31 de mayo de 2013

Viernes de Documental: Google, fábrica de ideas

Google, fábrica de ideas (Google, the thinking factory, 2008, EEUU)

Reconocen los expertos que ni las más poderosas empresas (léase Apple, Ebay, Cisco, etc.) han logrado crecer tan deprisa en el sector de las telecomunicaciones como lo ha hecho Google. Bajo el título "Google, fábrica de ideas", se presenta un entretenido documental, dirigido por Gilles Cayatte, producido por Dream Way Productions y en el que participa France T5. En él se hace un recorrido histórico del gigante de la información, al tiempo que se ofrecen los detalles más curiosos de su actual funcionamiento.

"Internet llegó a nuestras vidas a mediados de los 90. Más de diez años después, hemos olvidado cómo se vivía antes de Internet. Hemos aprendido a navegar y a usar las redes y el correo electrónico. Internet creció, se extendió y surgió la necesidad de encontrar información muy precisa. Entonces, ¡apareció Google! Al cabo de unos meses, esta herramienta de búsqueda revolucionó Internet.

30 de mayo de 2013

5 hábitos diarios para alcanzar el éxito personal y profesional


Si quieres conseguir el éxito personal te recomendamos practicar estas cinco clases de hábitos en tu vida diaria.


1. FÍSICOS - Todos los días haz algo que mejore tu salud física. En lugar de pasar dos horas viendo la televisión o revisando tus redes sociales, podrías tomar un paseo de 20 minutos o hacer ejercicio. Y si no eres un gran amante del esfuerzo físico os recomendamos hacer ejercicios de calistenia; más centrado en movimientos de grupos musculares que en la potencia y el esfuerzo... BENEFICIOS: Mantenerte saludable, te ayudarán a ser más puntual y a cumplir mejor con tus horarios.



2. EMOCIONALES - Es vital que uses tu energía emocional sabiamente. El tráfico, los plazos de entrega o la gente tóxica nos desgastan esta energía. Por ello debes intentar rodearte de personas que te inspiren y mejoren tu humor, y no de aquellas que te depriman o te hagan sentir mal.


BENEFICIOS: Cada uno nos relaja o nos irritan cosas totalmente diferentes busca tu recargadores de energía. Identifica las malas influencias y deshacerte de ellas.

3. MENTALES - La mente es como un músculo por lo que también necesita ejercitarse. Intenta aprender algo nuevo todos los días. No tiene porque ser cosas intensas o relacionadas directamente con tu trabajo. Amplia tus conocimientos sobre tus hobbies, busca datos curiosos sobre actores, artistas, músicos o deportistas. Busca curiosidades por Internet y cuando descubras algo que te resulte curioso, ya no lo olvidarás. Y si con ello no tienes suficiente, aprende un nuevo idioma o amplia tus habilidades no profesionales. BENEFICIOS: El famoso escritor estadounidense Philip Roth recientemente compró un iPhone. “Todas las mañanas estudio un capítulo de ‘iPhone for Dummies’”, dijo. “Y ahora soy competente en su uso”. ¡Y esto lo dijo un hombre que ganó el premio Pulitzer!

4. ESPIRITUALES - Intenta ponerte en contacto con esa “fuerza mayor”, como sea que la percibas. No necesitas meditar por tres horas diariamente, ni ir a la cima de una montaña o rezar a un dios o a tu idea de dios. Sólo necesitas conectarte con ese algo más grande que tú por algunos minutos al día; puede ser admirando la naturaleza o hacer un acto humanitario. Meditación para principiantesBENEFICIOS: Algo tan sencillo como dar las gracias diariamente, sonreír  ceder el paso a alguien o sostenerle la puerta da un satisfacción doble cuando alguien te lo agradece. Elige las cosas en tu vida por las que te sientes agradecido, especialmente por aquellas que das por sentado. La palabra más efectiva para hacerlo: Gracias. Cuando hagas esto notarás que puedes reconectarte con la fuente de quien lo recibes.

5. INTERPERSONAL - Es muy importante que mantengas activas tu red de contactos, no estamos hablando de un RT o un LIKE, sino regalarle unos minutos de tu "valiosísimo" tiempo enviándole un mail o llamándola por teléfono. No creas que por que no te responde al instante el esfuerzo ha sido en vano y te frustre. Vivimos en una era de egocentrismo que únicamente nos acordamos de los demás cuando ellos no se acuerdan de nosotros. Envía un mensaje al día de una persona que te acuerdes y te haga recordar buenos momentos o te haga sonreír. Que alguien se acuerde de ti significa que siempre has estado en su mente y no te has ido nunca. BENEFICIOS: Nadie puede hacer todo por sí solo; necesita de las demás personas como las demás personas también necesitan de uno. Haz esta “búsqueda diaria”, te sorprenderás de los resultados.

25 de mayo de 2013

Sábado de Cine: The Company Men

The Company Men (2010, EEUU)

Bobby Walker (Ben Affleck) tiene un buen trabajo, una familia estupenda y un espectacular porsche en el garaje. Cuando, de manera inesperada, su empresa decide reducir la plantilla, él y muchos compañeros se quedan en el paro. Sus superiores Phil Woodward (Chris Cooper) y Gene McClary (Tommy Lee Jones) poco pueden hacer para ayudarle, porque tampoco ellos tienen asegurado su puesto en la empresa. Bobby tendrá entonces que replantearse su vida y su papel como marido y padre.

James - 3.000 despedidos -
Gene McClary - Son buena gente Jimy... -
James - Esto es una empresa, no la beneficencia -
Gene McClary - Siempre he dicho lo que estaba bien y lo que estaba mal. Y esto está mal -
James - Tengo una reunión... -


24 de mayo de 2013

Viernes de Documental: EL NEGOCIO DE BRUSELAS

EL NEGOCIO DE BRUSELAS (The Brussels Bussiness, AUSTRIA, BÉLGICA, 2012)

Docu-thriller que se sumerge en la zona gris debajo de la democracia europea. Una expedición en el mundo de los 15.000 grupos de presión en la Europa de los capitales, de las relaciones públicas-conglomerados, think tanks y sus redes que abarcan todos los de poder y sus estrechos vínculos con las élites políticas.

El documental desentraña la influencia que ejercen los 2500 lobbies, concentrados alrededor del epicentro del poder político y económico, que es Bruselas

"Entre el fuerte y el débil, entre el rico y el pobre, entre el amo y el sirviente, es la libertad la que oprime y la ley la que libera." Lacordaire


 

18 de mayo de 2013

Sábado de Cines: Inside Job

Inside Job (2010, EEUU)

Por aclamación popular este fin de semana tenéis INSIDE JOBS, la película dirigida por Charles Ferguson que se ha erigido por popularidad como el gran retrato actual de la crisis financiera. Narrado por Matt Damon cuenta con el testimonio de inversores, economistas y otras personalidad que intentan arrojar luz sobre las causas del crack de 2008.

El documental Inside Job trata sobre la crisis financiera de 2008. Presenta investigaciones y entrevistas con financieros, políticos, periodistas y académicos. Desde el punto de vista narrativo, su estructura cuenta con varias partes, dedicando su introducción a la crisis financiera en Islandia de 2008 y 2009, continuando con la exposición de las causas de crisis mundial y terminando con un diagnóstico de la situación actual, concluyendo que es insignificante lo que se ha hecho durante la administración de Barack Obama.

17 de mayo de 2013

Viernes de Documental: Deudocracia

Deudocracia (Χρεοκρατία, Grecia 2011) 
Deudocracia dibuja un claro paralelismo entre la crisis económica argentina de 1999-2002 y la actual crisis económica que vive el país heleno. Argentina es conocida como el “reflejo de Grecia en el otro extremo del mundo”, dado que su colapso económico de 1999 es muy similar a lo que puede ocurrir en Grecia si continúa con la agenda de restricciones impuesta por la troika del FMI y el BCE y la UE. Se trata de un documento de gran valor, en el cual destacadas personalidades como Eric Toussaint, Costas Lapavitsas y David Harvey, entre otros, analizan las causas que arrastraron a Grecia a la situación deendeudamiento público que para el año 2012 puede llegar al 160% del PIB.

 

16 de mayo de 2013

Contrata empleados felices

No se puede demostrar, pero todos intentamos no estar cerca de la gente pesimista, para que no te transmita tu mal humor y por esa misma razón las personas optimistas y felices son más atrayentes. Y casi todos queremos estar cerca de ellos para que nos transmitan su buen rollo. Las personas felices son pujantes, estimulantes y relajan el clima laboral.

Así pues, los empleados felices atraen nuevos clientes y hacen que los clientes de siempre se mantengan fieles a la empresa. Además hacen del lugar de trabajo más interesante para el empleador y para los otros empleados.

Los empleados felices son más productivos que aquellos que se muestran siempre infelices y descontentos. 

Puntos a considerar cuando se esté buscando empleados felices.

1. Contrata empleados optimistas. Haz preguntas con final abierto para resolver un problema. Si la persona responde con pesadumbre o congoja, tú mismo a quien contraras. Si la persona responde con un giro positivo, hazle un par de preguntas más a ver si es un verdadero optimista.

2. Contrata a personas con objetivos en la vida. Las personas con objetivos están determinados a llegar a un destino. Harán lo que sea necesario para alcanzar su sueño. La gente con objetivos en la vida, sabe lo que quiere, y no se dejan influir por alguna nueva idea o emoción. Querrás en tu empresa gente bien crecida, que sepa que va a alguna parte, en lo posible la misma dirección que tú.

3. Realiza una evaluación psicotécnica. Hay diferentes tests que evalúan la personalidad, muy útiles para conocer cómo se sienten en verdad las personas por dentro.

4. Deja claro la política relacionada con la felicidad. Dile al aplicante cuales son las expectativas de la Compañía y pregúntale si desea formar parte de un lugar de trabajo feliz.

5. Sé un modelo a seguir. La gente actuará como se espera si los ejecutivos y mandos actúan de la misma manera. Un empleador feliz es el ejemplo a seguir para sus empleados.

6. Premia el buen comportamiento. Establece un programa de recompensas tanto de desempeño como de comportamiento feliz. Si un empleado ayuda a otro sin que le pidan su asistencia, prémialo. 

Igualmente ten cuidado y observa al trabajador durante sus primeros meses, y vuelve a evaluar su grado de optimismo... quizás y es lo más probable que si su grado de optimismo decae, por lo general, sus mismos compañeros se muestran reacio y envidiosos ante tanto entusiasmo y atacan al optimista psicológicamente de tal forma que el optimista y feliz pierde su brillo inicial. Ten cuidado y localiza aquellos trabajadores de tu organización que les sienta mal tener gente feliz u optimista a su alrededor. Por lo general son personas que llevan muchos años en la empresa y que no han visto cumplidos sus objetivos en la empresa... quizá va siendo hora de evaluar a los tus trabajadores más perennes.

Link: LosRRHH

11 de mayo de 2013

Sábado de Cine: MARGIN CALL (2011, EEUU)

MARGIN CALL (2011, EEUU)

Crónica de la vida de ocho trabajadores de un poderoso banco de inversión durante las 24 horas previas al inicio de una crisis financiera en 2008. Cuando Peter Sullivan (Zachary Quinto), un analista principiante, revela información que podría probar la caída de la empresa, se desencadena una catarata de decisiones tanto morales como financieras que producen un terremoto en las vidas de los implicados en el inminente desastre.

"Hay 8 billones de dólares en papel por todo el mundo que depende de esta ecuación"

"... si esos activos disminuyen sólo un 25%, la pérdida seria mayor que la capitalización del mercado actual de toda la compañía... "

"... vas a vender algo que sabes muy bien que no vale nada.."



4 de mayo de 2013

Sábado de Cine: Pi, fe en el caos

PI, FE EN EL CAOS (PI: Faith in Chaos, 1998, EEUU)
Max es un brillante matemático que está a punto de dar con el descubrimiento más importante de su vida: la decodificación del sistema numérico que rige el aparente caos del mercado bursátil. Pero primero ha de encontrar el valor del número PI. Mientras se acerca a la verdad, y afectado periódicamente por unas brutales jaquecas, Max es acosado por una agresiva firma de Wall Street y una secta judía que pretende descifrar los secretos ocultos tras los textos sagrados. Todos ansían apropiarse del inminente hallazgo de Max.

Una película Kafkania digna del mismisimo Luis Buñuel. un homenaje al underground norteamericano, no apto para espectadores visualmente sensibles a las películas no comerciales.