Robert Kiyosaki el gurú de los emprendedores

Robert Kiyosaki
Foto: LinkedIN

Empresario, emprendedor, escritor, conferenciantes... y en definitiva un auténtico Hombre Renacentista del Siglo XXI.   Robert Toru Kiyosaki es uno de los principales gurús del emprendimiento. Nacido el 8 de abril de 1947 en Hilo, Hawái,  Kiyosaki no deja indiferente a nadie desde sus seguidores hasta sus detractores que le acusan de su pasado oscuro o su situación actual. Como siempre decimos, todas las opiniones son aceptables y si quieres opinar de algo no te nutras de opiniones de terceros, hazte tu mismo una opinion y no se puede negar que es una persona con experiencia, con actitud y recursos suficientes para que, como el dice, "el dinero trabaje para ti" con innumerables y exitosos negocios, pero si algo hay que destacar es la cantidad de personas que hay creado empresas partiendo de sus enseñas y motivación.

Si hay algo que los libros de Kiyosaki dejan claro es que "como empleado a cuenta ajena no te vas a hacer rico", por lo que cuanto más se tarda en empezar a emprender más tardas en hacerte rico. 

Destacamos algunas de las frases que pueden ayudar a la hora de montar y desarrollar nuestro negocio.

"Los ricos lo último que compran son los lujos, mientras que los pobres y la clase media tienden a comprar los lujos primero".  - Padre Rico Padre Pobre

"La verdadera razón para comenzar un negocio es convertirse en un gran hombre de negocios. Los grandes productos se encuentran en todas partes, pero los grandes hombres de negocios son escasos y ricos". - Padre Rico Padre Pobre

"Tengo mucho dinero porque estuve dispuesto a cometer más errores que la mayoría de la gente y aprender de ellos. La mayoría de la gente no ha cometido suficientes errores, o continúa cometiendo los mismos una y otra vez". - Padre Rico Padre Pobre

"Si ya todos lo están haciendo, tú no lo hagas".  - Padre Rico Padre Pobre

"Las horas del día están limitadas. ¿Por qué trabajar duramente para conseguir dinero? Aprende a hacer que el dinero y la gente trabajen para ti, y serás libre de hacer cosas importantes". - Robert Kiyosaki

"El pobre, el de poco éxito, el infeliz, el de mala salud son los que usan la palabra mañana más frecuentemente”. - Robert Kiyosaki 

"El fracaso es parte del éxito". - Robert Kiyosaki

"Ganar es no tener miedo de perder". - Robert Kiyosaki

"La frase "No se puede" convierte a la gente fuerte en débil, ciega a personas que pueden ver, entristece a la gente feliz, convierte a los valientes en cobardes, le quita a un genio su sagacidad, causa que la gente rica piense pobremente, y limita los logros de esa gran persona que vive dentro de todos nosotros". - Robert Kiyosaki

"La declaración "no puedo permitírmelo" cierra su pensamiento. Pero si Usted se hace la pregunta correcta,"¿Como podría lograrlo?" su mente se abre y busca respuestas correctas". - Robert Kiyosaki

Libros:
«Padre Rico Padre Pobre» (Rich Dad Poor Dad) - Editorial: PUNTO DE LECTURA ISBN: 9788466317702 - Audiolibro
«El Cuadrante del Flujo del Dinero» (Rich Dad's CASHFLOW Quadrant) - Editorial: PUNTO DE LECTURA - ISBN: 9788466324106 - Audiolibro

Enlaces:
LinkedIn: Robert Kiyosaki
Twitter: Robert Kiyosaki
Facebook: @theRealKiyosaki / @Rich_Dad

Más información:
Formulas para ganar dinero
El economista

La Inteligencia Ejecutiva

Portada Libro La Inteligencia Ejecutiva

Actualmente siempre se ha creído que las personas consideran que la formación COGNITIVA, conocimientos adquiridos o naturales, y la formación PRAGMÁTICA, es decir la experiencia, la práctica, son los elementos sobre los cuales se asientan una buena base para cimentar una idea, un proyecto. Razonamientos hasta la fecha totalmente aceptables, pese a que no ayudaban a asegurar la ejecución de la idea. Es decir iniciarla y llevarla acabo.

Es necesario introducir una tercera variable capaz de empujar a los expertos y los experimentados a llevar a acabo un idea o proyecto, es decir la capacidad de EJECUTAR o como el Filósofo José Antonio Marina (Toledo, 1939) define, ”aquellas habilidades gracias a las cuales somos capaces de convertir las ideas en realidades”.

La Inteligencia Ejecutiva no sólo se centra en lanzarse eliminando nuestro miedo sino a saber larzarse correctamente hacia las metas y de forma correcta y no de una forma apresurada y sin control, como dice Emilio Duró, “no hay peor cosa que un tonto motivado”.

José Antonio Marina reflexiona en su libro “La Inteligencia Ejecutiva”, sobre este mismo tema.  Considera que es la Inteligencia Ejecutiva es “capacidad de dirigir bien el comportamiento, eligiendo las metas, aprovechando la información y regulando las emociones”. “Unir idea con realización y ayudar a elegir objetivos. Elaborar proyectos y organizar la acción para su realización (La Inteligencia Ejecutiva pag21)

La inteligencia, para Marina, esta dividida en dos estratos en el que uno se encuentras los deseos, aspiraciones y sueños, estando en un segundo estrato aquello que controla, dirige, corrige, inicia o apaga todas las ideas del primer nivel. Intentando siempre bajo el principio de la elección correcta para logara las Metas siendo estas las que determinen el camino correcto y no la fuerza de voluntad.

Así mismo considera que el entorno es el principal incitador y generador de Metas correctas o incorrectas y no es al 100% la capacidad cognitiva o pragmática la que nos ayuda a tomar decisiones de forma inteligente. Es por ello que uno de los mejores recursos que podemos utilizar para mejorar nuestra Inteligencia Ejecutiva va ligado al cambio, cambia si consideras que tu entorno no te ayuda o no te inspira, ni ayuda a lograr tus sueños o te los merman y busca aquello que sí te ayuda lograr tus objetivos, siempre partiendo desde el realismo autocrítico de tus ideas y pensamientos. Cuidado con el tonto motivado, puesto que proyección hacia el futuro y el autocontrol, también son elementos a tener muy en cuenta en nuestra INTELIGENCIA EJECUTIVA.

En la vida, no hay soluciones bien perfiladas que simplemente están esperando que alguno las descubra, sino problemas que nos obligan a inventar continuamente cómo resolverlos.

Lee más: “La Inteligencia Ejecutiva” Marina, José Antonio, Biblioteca UP,  ISBN: 978-84-344-0067-2

Sábado de Cine: El Método

Adaptación cinematográfica de una exitosa obra teatral de Jordi Galcerán basado en el proceso de selección de personal  por el "Método Grönholm". 

“El Método Grönholm” es un método de selección de personal normalmente para altos cargos de una empresa, aplicado en Estados Unidos y en menor medida en Europa, consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitudes y aptitudes. 

La empresa sueca Dekia tiene que contratar a una persona que se incorpore inmediatamente a su equipo de trabajo para ocupar un cargo de responsabilidad. Las condiciones laborales y retributivas que se ofrecen son muy interesantes, lo que hace crecer el número de aspirantes a obtener este trabajo y, mediante un sistema poco convencional de selección de personal, la empresa espera cubrir pronto la plaza.

Ficha: Filmaffinity

Alta cualificación e idiomas aptitudes con más oportunidades de empleo

Con 6.000.000 de parados en España, los puestos de trabajo más específicos y demandanos son para trabajadores con alta cualificación en el campo de la ingeniería, la exportación y las nuevas tecnologías, son los más demandados y con mayor expectativa para el 2013.

Los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), ingenierías e informática, son los que mayor perspectiva de empleo tienen para el 2013. Siendo en los países emergentes,  especialmente latinoamericanos como Chile, Brasil o Colombia,  los que están contratando a ingenieros españoles de obra civil desde hace unos dos años y dentro de España, se demandan sobre todo jefes de producción e ingenieros de procesos, con mayores oportunidades, de nuevo, en el extranjero. Así pues, el idioma y la alta cualificación son las aptitudes principales que garantizan la tranquilidad de un puesto de trabajo. Y finalmente, como si se tratara de la única solución para superar la crisis según las empresas, los puestos de comerciales o perfiles vinculados con la ventas siguen siendo los más demandados.

Con un desempleo juvenil por encima del 55%, el director de Randstad Professionals Miguel Mercado y El director de operaciones de Adecco Professional, César Castel. Coinciden en que los nuevos estudiantes deben de saber compaginar su vocación con la empleabilidad para poder tener opciones en el mercado laboral. La gran mayoría de empresas, en la actualidad consideran que las entre las aptitudes requeridas por las empresas para ocupar un puesto de trabajo, lo más decisivo a la hora de elegir los candidatos son sus conocimientos de idiomas, ya que tres de cada cuatro ofertas tienen el inglés como lengua obligatoria.

Leer más: eleconomista.es

El CUBO de EMPRENDIMIENTO según Senén Barro

Guy Kawasaki, al inicio de su obra “El arte de empezar”, resalta el hecho de que recabar información y aprender es importante, pero lo más importante de todo es actuar, dar el primer pasó y empezar a  actuar para que nuestras ideas se hagan realidad, nuestras ideas, sueños y que no se quede sólo en el tintero.

Pero antes de lanzarnos, hay que saber a dónde queremos llegar, qué potencia de salto tenemos y sobre todo cuan profunda es la piscina y en función de cada una de estas variables tomar una decisión. Es decir, cuáles son las principales elementos necesarios para llevar a cabo un proyecto.

 Senén Barro considera que los factores más importante, que todo emprendedor debe conocerse en qué grado disponen, son la actitud, la aptitud y la disponibilidad de recursos. O lo que es lo mismo: ¿Qué queremos hacer?, ¿Qué sabemos hacer? y ¿Qué podemos hacer?, es decir a Actitudes, Aptitudes y Recursos que poseemos.

Actitud o Querer: Querer actuar, disponibilidad, interés y el grado de ambición que poseemos para llegar adelante tu proyecto desde el inicio, durante y al final de tu proyecto

Aptitud o Saber: Conocimiento que poseemos, las experiencias en desarrollar proyectos o conocimientos necesarios para desarrollar el proyecto en concreto que debemos poseer y conocer.

Recursos o Poder: Recursos económicos o humanos, así como poseer infraestructuras o medios que sean necesarios para iniciar nuestro proyecto.

Estos son los tres principales factores a partir de los cuales un persona que desea iniciar un proyecto empresarial o de otro tipo, debe de saber en qué grado posee. Ya que, siendo autocrítico, disponer de estas tres actitudes al 100% no las posee todo el mundo, o casi nadie, para iniciar el desarrollo de su proyecto.

Así pues los factores más importantes para todo emprendedor son su actitud, su aptitud y sus recursos disponibles. Estos factores componen el definido por Senén Barro como “El cubo del Emprendimiento”.

Al representar cada uno de los tres factores como eje de coordenadas finitos, donde el extremo más alejado de punto de unión de los tres ejes, es el grado máximo de evolución del factor y el punto de unión es igual a 0 ó mínimo desarrollo del factor para cada emprendedor.

Probablemente nadie posee estos tres factores desarrollados al 100% pero este cubo sirve también para evaluar el equipo de un proyecto, qué hacer o qué necesitamos y reflexionar sobre cómo suplir tus carencias y potenciar tus virtudes.

Finalmente evaluemos cada una de las situacióne en función del % de factores que poseemos.

• CONFORMISTA o como Senén Barror lo denomina ¿Estás vivo? - No tienes recursos, no posees las ganas para cambiar la situación, ni conocimientos necesarios para desarrollar el cambio. Evidentemente eres un conformista y te gusta tu modo de vida y no quieres cambiarlo 
• DISFRUTA: Posees recursos económicos pero ni posees aptitud ni actitud... Sería conveniente que te lanzaras a ampliar tus actitudes o invertir tu dinero en un proyecto personal tuyo. Si no es así, pues disfruta de poseer y estar en esta situación 
• OPORTUNIDAD PERDIDA: Tienes los conocimientos muy desarrollados y sin embargo ni posees los RECURSOS NECESARIOS y las ganas o ninguna idea para iniciar un cambio por lo que estás perdiendo una gran oportunidad para llevar a la practica tu talento. 
• PIENSA: Tienes una gran idea pero no posees los conocimientos ni recursos necesarios para llevarla a cabo. Debería pensar qué necesitas y que puedes hacer, aumentando tus conocimientos seguro que tu idea adquirirá un nuevo punto de vista y podrás dar mayor valor añadido a tu idea con tus conocimientos o aumento de recursos 
• ASÓCIATE: Posees una gran idea y dispones de los recursos necesarios para llevarlo a cabo, pero no dispones de los conocimientos necesarios. Lo mejor que puedes hacer es asociarte con alguien que tenga los conocimientos que necesitas 
• INVIERTE: Posees aptitudes y recursos suficientes para emprender, pero no consigues tener claro una idea o no posees las ganas necesarias para emprender. Una buena idea seria que con tus conocimientos evaluaras las ideas de otras personas y con tus conocimientos saber si tus recursos económicos vale la pena apostar por una u otra idea. 
• ¡ADELANTE!: Tienes una idea y sabes cómo llevarla a cabo, tienes casi todo lo necesario, ahora sólo necesitas inversores, es momento de que te conviertas en vendedor de tu idea, practica un buen ELEVATOR PITCH. 
• ¡ENHORABUENA!: Ya no necesitas nada más para empezar a desarrollar tu proyecto, No está claro que tu idea tenga éxito, pero estas en un situación ideal para empezar a emprender.

Fuentes: Articulo elaborado a partir de la presentación “Atrévete a Actuar” de Senén Barro del curso UNIMOOC-aemprende 

Leer más en “El arte de empezar” de Guy Kawasaki, Ilustrae, 2008.